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人力资源管理理论对工会实践的指导



人力资源管理理论对工会实践的指导

作者:未知

中图分类号:D412文献标识:A文章编号:1674-1145(2018)9-057-01摘要:近年来,与其他生产要素相比,人力资源作为初级生产力,倍增管理的重视。西方优秀的人力资源管理理论越来越多地为各种管理任务提供参考和指导。作为我们党领导下的工会组织,它是企业雇主和雇员之间的桥梁和纽带。它是一个先进的组织,团结和体现了工人阶级的力量,努力全面建设小康社会。还应灵活运用相关理论,加强员工队伍建设。团队的激励作用充分调动了大多数员工的主动性和创造性。在人力资源管理理论的指导下,工会的实践可以作出重要的探索,维护双方的合法权益,加强双方的沟通和对话,形成双赢局面。

关键词:人力资源管理,指导,工会

一,需求层次理论对工会典型选择的启示

马斯洛的需求层次表明,人类的需求分为生理需求和安全需求 - 社会需求,自尊和自我实现。不同人的需求水平因个人情况而异。在满足更高的需求水平之前,必须首先满足较低的需求水平。

这对工会对员工的团结和鼓励有很大的启示。一方面,只有当收入足够稳定以满足个人的生理需求和安全要求时,员工的精神奖励才能激活他们的个人自尊需求和自我满足的需求。因此,工会具有维护权利的重要作用,即通过与企业集体合同的平等协商,关心弱势员工的照顾,以及其他方式来满足员工的最低生理需求和安全要求,并建立员工与企业之间的相互依赖关系。另一方面,在满足一定程度的物质需求后,简单的工资增长无法达到最佳的激励效果,需要其他形式的激励来激发他们的自尊和自我实现需求。在实际情况中,我们发现工会建立的先进技术和劳动模式比其他员工更有效率,与企业和组织有更强的认同感,甚至有自己的影响力辐射邻居。积极的工作氛围。同时,通过这些公司的典型宣传和奖励,公司还向全体员工发出了值得尊重的先进人员的行为,值得尊重。通过参与权利保护,树木的选择可以帮助企业和员工建立互信互利的社区。二,霍桑研究理论对工会队伍建设的启示

霍桑研究表明,群体对个人行为有巨大影响。在确定收益率时,货币因素的影响小于群体标准,群体情绪和安全性。积极工作团队中的员工比被动工作团队中的员工更有效率和更稳定。这为工会强化团队的文化核心建设提供了强有力的理论支持。

随着90年代后逐渐进入工作场所,公司吸引新员工的手段不再是竞争性工资的唯一选择。个人与企业人文环境是否融为一体,企业能否为个人继续发展提供空间,已成为高素质人才在新时期就业的重要参考。 “适合”已成为招聘阶段劳动者和雇主之间最重要的基准。这表明在当今社会,文化建设实际上是一个单位的软实力。

通过组织小规模的竞争性劳动竞赛和体育活动,工会可以逐步培养员工的集体荣誉感和团队精神。长期的工会实践提醒我们,企业工会越有活力,组织活动越灵活有趣,人们吸引的越广泛,企业自身的凝聚力和向心力越强,企业自身的凝聚力越大。更强的企业员工的认同感。流动性越小。

工会在小规模竞争活动中形成的向心力和团队精神,帮助员工提高适应团队运作的能力,并与单位的文化核心形成一致。因此,在设计这些活动时,工会必须始终贯穿企业文化的核心,始终贯彻着提高员工合作能力和团队战斗能力的思路。

3. Z理论对工会民主管理的启示

美国行为主义者麦格雷戈指出,X理论认为人类行为是一种机器,需要严格控制劳动者; Y理论认为人是一个有机整体,其行为不仅受外部力量的影响,还受内力的影响。重点是满足人们的成就感,自尊心和自我实现感。 X理论低估了人性,Y理论过于理想化。在此基础上,形成了Z理论。在《Z理论》一书中,William Bige指出“提高生产力的关键因素是企业员工的归属感和认同感。”有人指出,Z型组织不仅要通过管理来发展企业管理。和各级领导。该战略旨在确定基层工人参与的领域,并鼓励他们参与管理。这恰逢中国基层工会的民主管理理念。工会的民主管理主要是通过召开职工代表大会,拓宽方式,审查和批准企业重大决策事项的形式。在参加职工代表大会的过程中,员工通过表达不同的意见参与了企业决策的初步过程。公司根据全面的员工意见形成的决议更有可能得到员工的支持,并且更加强制执行。

近年来,中国政府越来越重视基层工会组织的工人代表大会和工厂事务的民主管理工作。每年,企业社会保险的定期检查都需要工会的相关证明,《劳动合同法》明确要求企业。管理系统必须提交给员工代表大会批准才能生效。同时,基层工会在民主管理实践中探索的集体合同谈判方法和其他方法,对促进基层民主管理也起到了重要作用。

综上所述,工会对树木的选择,团队建设,民主管理等方面的工作都受到了不同程度的人力资源理论的影响。它实际上是对作为工会工作的企业行政工作的有力补充。有必要不断加强相关理论研究,以提高业务水平。

引用:

[1]亚伯拉罕马斯洛。人类激励理论[M] .1943。

[2] McGregor,商业人士的方面[M]。1960。

[3]威廉。达内。 Z理论[M]。机械工业出版社,1981。